Points forts
- Capital décès à choisir par pas de 1% entre 75 et 500% du salaire de référence, pouvant être majoré par personne à charge
- Large choix de franchises (15 à 180 jours) par pas de 15 jours, avec possible rachat à 3 jours en cas d'accident ou hospitalisation
- Services digitaux et prestations d'assistance en inclusion
- Tarifs attractifs
Points perfectibles
- Indemnités journalières et rente invalidité moins élevées pour les non cadres (90% du salaire de référence au maximum)
- L'ajout d'indemnités journalières maternité, paternité et adoption serait un atout supplémentaire
Vue détaillée
Nous évaluons les contrats selon leur capacité à répondre aux exigences des régimes de prévoyance des Conventions Collectives. Pour cela, nous avons classé selon trois catégories de niveaux de prestations attendues un échantillon de 100 conventions collectives nationales CCN représentant environ 30 % de la population active : • Les CCN à niveau de prestations attendu BAS • Les CCN à niveau de prestations attendu MOYEN • Les CCN à niveau de prestations attendu HAUT Au sein de chacune des trois catégories, nous avons calculé, pour les cadres, et pour les non cadres, la moyenne des prestations attendues des CCN de la catégorie sur les principaux postes de garanties.
Nous évaluons les contrats selon leur capacité à répondre aux exigences des régimes de prévoyance des Conventions Collectives. Pour cela, nous avons classé selon trois catégories de niveaux de prestations attendues un échantillon de 100 conventions collectives nationales CCN représentant environ 30 % de la population active : • Les CCN à niveau de prestations attendu BAS • Les CCN à niveau de prestations attendu MOYEN • Les CCN à niveau de prestations attendu HAUT Au sein de chacune des trois catégories, nous avons calculé, pour les cadres, et pour les non cadres, la moyenne des prestations attendues des CCN de la catégorie sur les principaux postes de garanties.
La note « Exclusions » est une moyenne de la note relative au suicide et de celle relative aux sports.
Nous avons selectionné un commerce de détail d’ordinateurs, d’unités périphériques et de logiciels en magasins spécialisés (code NAF 47.41Z), dont l’effectif est de 20 salariés. Pour cette entreprise Nous avons ensuite défini 3 catégories d’entreprises représentant, pour chacune d’elles, un effectif avec une moyenne d’âge différente.
Fiche technique
- Entreprises ciblées : De 1 à 19 salariés
- Type de contrat: Contrat modulaire